一旦我们明白装备圣徒主要是一项关系性的事工，圣经中就有很多关于栽培门徒的内容。 保罗是这样说的：“你们要效法我，像我效法基督一样。” （哥林多前书十一1）这一明确的原则呼应了耶稣对他的门徒说的第一句话，他说：“你们跟从我，我要使你们得人如得鱼”（马太福音四19）。 两次邀请都明确无误地强调在实践中学习。 这一原则在生活中非常普遍，是早期基督教教育的基石，因为属灵教导是在以人际关系为个人成长的主要手段之环境中进行。

以基督为中心的友谊

爱、正直、真理和事工技能，起初都是在个人友谊中传递的。彼此信任、互相鼓励的氛围，使一代又一代的信徒能够亲眼观察属灵操练，并学习效法。教导与训练如此自然地相辅相成，属灵的活力也就从一个基督徒的生命流向另一个人的生命。腓立比书4:9或许最能说明这个基本原则：“ 你们在我身上所学习的、所领受的、所听见的、所看见的，这些事你们都要去行。 . . ”我们所听见的对应于教导，所看见的对应于训练。这两种方式都是门徒栽培过程中不可缺少的要素。腓立比书3:17说：“ . . 你们要一同效法我，也当留意看那些照我们榜样行的人。 “

从相处和榜样中学习，是圣经所教导的门徒栽培方式的一个重要方面。属灵成长的许多内容可以通过基督教书刊传递，但一个人的个性、热情、笑声和眼中的神采，却需要在相处中体会。这些在个人友谊中亲身经历的层面，是有效的门徒栽培事工不可缺少的组成部分。门徒栽培固然包含许多知识层面的学习，但属灵生命还有一种难以言传的特质，唯有在友谊中才能传递。

一对一事工

为什么门徒栽培是成功传福音的关键环节？ 赫歇尔-霍布斯博士Dr. Herschel Hobbs睿智地说：“在被传福音者成为传福音者之前，传福音的工作从未完成”。 在最初的跟进过程中，或在打好基础的过程中，如果失败了，就会危及这个传福音倍增循环的巨大潜力。 考虑一下复利，或自然界的繁殖周期，或世界人口的生物爆炸。 很快就会明白为什么倍增是上帝添补地球的主要方法。

属灵的倍增

葛培理曾说：“导航会创办人道森·特罗曼鼓励我背诵的最早几节经文之一，就是：‘你在许多证人面前听见我所教训的，也要交托那忠心能教导别人的人。’（提摩太后书2:2）这就像一个传扬福音、使教会增长的数学公式。保罗教导提摩太；提摩太把所学的分享给忠心的人；这些忠心的人又去教导别人。这个过程就这样不断延续。如果每个信徒都遵循这个模式，教会就能在一代人的时间内把福音传遍全世界！我相信大型布道会，也为此奉献了一生；然而，单靠大型布道会不能完成大使命，一对一的事工却能。”（《圣灵》，Waco: Word, 1978，第147页）

对教会来说，属灵倍增是完成基督所托付使命的关键（马太福音28:19–20）。从一位委身的信徒开始，他不断成长，自然地分享信仰，并亲自训练别人也这样做，最终全世界都能听到耶稣基督的好消息！这个奇妙的属灵倍增过程建立在个人关系上，充满喜乐而且行之有效，世界各地的教会都可以实践。教会需要拥有提摩太后书2:2的异象，并委身训练门徒，让他们亲自陪伴每一位加入教会的新成员。透过以基督为中心的友谊，接受《成为门徒栽培者》训练的人学习“为什么”以及“如何”栽培别人。灵命成长与生活化布道如此不断延续，正是新约门徒栽培在今天的实践。

耶稣曾这样问彼得，表明祂对初信者灵命成长的深切关怀： “你爱我吗，彼得？” 当彼得说：”是的，”主回答说：”喂养我的羊” (约翰福音二十一15-17)。 当你投入时间栽培初信的基督徒时，这就是你爱主的证据!

越来越多的教会意识到，一对一的个人关怀和帮助新成员融入教会十分重要。多年来，人们尝试用各种方法堵住教会人员流失的“后门”，但问题仍然存在。为此，许多重视属灵健康的教会开设了优质的新成员课程；然而，经验表明，这种做法虽好，单独使用仍然不够。经过在多种文化中的广泛实践检验，我们得出结论：帮助新成员融入教会最有效的方法，是建立以基督为中心的友谊。我们认为，初代教会这种以关系为基础的模式之所以如此有效，有以下几个原因：

友谊的因素

研究表明，除非教会新成员很快建立起一种或多种有意义的关系，否则他们很可能从 “后门 “悄悄离开。 这就是为什么 “如何成为一名门徒栽培者 “的栽培门徒过程旨在创造一个友谊的环境，并满足每个新成员的直接属灵需要。 “…….我们若在光明中行，如同上帝在光明中，就彼此相交……”（约翰壹书一7）

个人关怀

许多新成员进入教会时是 “新生婴儿”，需要特别的照顾。 《如何成为门徒栽培者》所采用的门徒栽培过程是建立在友谊的基础上的，所以他们自然会提供这种关怀。 圣经说：“我们只在你们中间存心温柔，如同母亲乳养自己的孩子”。(帖撒罗尼迦前书二7）。

讨论的自由

友谊通常会自然带来坦诚交流的氛围，使人能够私下提出个人的问题，并按圣经的教导一同探讨，从而带来积极的生命改变。“若有人在基督里，他就是新造的人，旧事已过，都变成新的了。”（哥林多后书5:17）

属灵的成长

当新成员受到鼓励并被装备参与事奉时，陪伴他们的门徒栽培者也受到激励，不断成长——“铁磨铁，磨出刃来；朋友相感也是如此。”这种新约的方法（提摩太后书2:2）为持续的灵命成长和属灵倍增带来积极的动力。“……要在我们主救主耶稣基督的恩典和知识上有长进。”（彼得后书3:18）

弹性的时间安排

《成为门徒栽培者》采用非常有效的训练方式。如果门徒栽培者或新成员无法按时见面，只需另约一天。这样就不会遗漏重要内容，灵命成长也能持续。“与智慧人同行的，必得智慧。”（箴言13:20上）

你可能在想，”如果世界可以在一代人的时间里被福音传开，为什么还没有发生呢？” 如果个人传福音脱离了有效的门徒栽培，就不会带来属灵的倍增。 换句话说，长期的个人指导和个人传福音必须被视为一个全面和刻意的事工计划中相互联系的部分。 门徒栽培是我们的首要任务，但这需要对训练过程的长期承诺。 最终，通过这种新约的生活方式，栽培门徒变得像祈祷一样自然。 那么，使徒行传第一章第8节和马太福音二十八章第19节被体验为正常的基督徒生活。

多年的实践检验告诉我们，初信者一决定接受基督，就应当开始建立基督徒友谊并接受门徒栽培。在一项重要研究中，一间教会发现，90%的新成员能够顺利完成为期数月的门徒训练，主要是因为每位新成员在作出信主决定后的72小时内，就有一位受过训练的门徒栽培者被安排亲自陪伴他。及时跟进十分重要！

重视成员灵命健康的教会，正有意识地保护新成员，因为他们面对各样属世的诱惑和干扰，容易削弱对主的委身。主所讲的撒种比喻生动地说明了这种需要：“有落在荆棘里的；荆棘长起来，把它挤住了，就不结实。”（马可福音4:7）

用今天的话来说，个人门徒栽培是有效帮助新成员融入教会的核心。每一段以基督为中心的友谊，都起着引导的作用，帮助新成员参与教会其他各种训练和教导事工。

当教会重新重视在关系中观察和效法榜样的原则（哥林多前书11:1），恢复它在新约中的首要地位时，神正在兴起新一代的见证人，装备他们过事奉的生活。路加福音10:2说：“要收的庄稼多，作工的人少。所以，你们当求庄稼的主打发工人出去收他的庄稼。”身为基督徒，我们所面对的挑战是凭信心生活，信靠神在回应我们的祷告时成就祂主权的旨意。愿贵教会的成员领受这属灵倍增的异象，在自己能够影响的群体中真正作“盐”、作“光”。国际布道使团愿与您一同为大使命的异象努力！

“这天国的福音要传遍天下，对万民作见证，然后末期才来到。”
——马太福音24:14